대상웰라이프 | 기능소재팀 | 연구기획 | 조은지

Q1. 현재 소속과 담당 직무는 무엇이며, 하루 업무 흐름을 간단히 소개해 주세요.

저는 대상웰라이프㈜ 기능소재팀 소속으로, 원료 소싱부터 원료 표준화, 안전성 평가, 기능성 평가, 라이선스 획득,

대관 업무 등 건강기능식품 개별인정원료 개발의 전 과정을 관리하고 있습니다.

업무 특성상 하루 단위로 명확히 구분되지는 않지만 기기 분석을 통한 데이터 수집, 최신 논문 및 기능성 자료 리서치,

시놉시스 작성 등 원료 개발 단계에 맞춰 체계적으로 업무를 진행하고 있습니다.

Q2. 해당 직무를 수행하는 데 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?

건강기능식품 개별인정원료 개발에서 가장 핵심적인 역량은 판단력과 책임감이라고 생각합니다.

연구 과정에서 단계별 결과를 정확히 분석하고, 다음 단계로의 진행 여부를 신중하게 판단해야 하기 때문입니다. 

이러한 판단에는 반드시 책임감이 뒷받침되어야 하며, 이것이 업무의 완성도를 높이는 기반이 됩니다.

또한 기능성 개발은 회사의 핵심 경쟁력과 직결되는 영역이기 때문에, 철저한 기밀 유지와 함께 

다양한 협력사와 원활히 협업할 수 있는 소통 능력 역시 중요한 역량이라고 생각합니다.

Q3. 업무를 하며 가장 보람을 느끼거나, 스스로 성장했다고 느꼈던 순간은 언제인가요?

이 직무는 새로운 것에 대한 호기심과 도전 정신이 중요한데 연구 과정에서 막혔던 부분의 해답을 찾기 위해 

관련 논문과 근거 자료를 검토하다가 해결의 실마리를 발견했을 때 가장 큰 보람을 느낍니다.

특히 그 내용을 팀원들과 공유하고 토론을 거쳐 최종 결론에 도달했을 때, 

스스로 한 단계 성장했다는 뿌듯함과 함께 팀워크의 중요성을 다시 한번 느끼게 됩니다.

Q4. 현재 직무를 바탕으로 5년 후(또는 향후) 본인의 커리어 모습을 어떻게 그리고 계신가요?

현재 건강기능식품 기능성은 총 56개 카테고리로 분류되어 있으며, 지금까지 그중 일부 기능성 평가 경험을 쌓아왔습니다.

아직 배워야 할 부분이 많다고 생각합니다. 앞으로는 생애주기별 맞춤 건강관리 트렌드에 맞춰, 

영유아부터 고령층까지 각 연령대에 특화된 다양한 기능성 연구를 수행해 보고 싶습니다.

이를 통해 대상웰라이프만의 차별화된 기술력을 구축하고, 업계에서 신뢰받는 전문가로 성장하는 것이 목표입니다.

Q5. 현직자로서 자랑하고 싶은 대상그룹만의 조직문화는 무엇인가요?

대상그룹에서 가장 자랑하고 싶은 문화는 수평적인 소통 문화입니다.

직급이나 경력에 관계없이 누구나 자유롭게 의견을 제시할 수 있고, 새로운 아이디어가 실제로 검토되고 발전될 수 있는 환경이 잘 조성되어 있습니다.

특히 연구개발 분야에서는 이러한 열린 소통이 혁신적인 결과로 이어지는 중요한 원동력이 되고 있다고 느낍니다.

Q6. 대상그룹에 합류하게 될 미래의 동료에게 전하고 싶은 한마디가 있다면 말씀해 주세요.

인체와 건강에 대한 호기심을 가지고, 전 연령층의 건강한 삶에 기여하고 싶은 분이라면 충분히 도전해볼 수 있는 직무라고 생각합니다.

대상웰라이프에서는 끊임없이 배우고 성장하며, 자신의 판단과 책임을 바탕으로 한 걸음씩 나아가는 경험을 할 수 있습니다.

두려움보다는 설렘을 가지고 도전해 주세요. 함께 고민하고 소통하며 건강기능식품 분야의 미래를 만들어가길 기대합니다.