대상웰라이프 | 산업안전 | 안전보건 | 이근호

Q1. 현재 소속과 담당 직무는 무엇이며, 하루 업무 흐름을 간단히 소개해 주세요.

저는 대상웰라이프 소속으로 안전보건관리 체계를 기획하고 점검하는 컨트롤 타워 역할을 맡고 있습니다.

산업안전보건법 및 중대재해처벌법 등 관련 법규 준수 여부를 상시 모니터링하고 사업장에 맞는 최적의 안전 가이드라인을 수립하는 것이 핵심 업무입니다.

하루의 시작은 전날 발생한 국내외 산업 사고 동향 및 법규 개정 사항 등의 주요 안전 이슈를 체크하여 우리 사업장 내 유사 공정이나 위험 요인이 있는지 연관성을 검토합니다. 

이후에는 사업장에서 올라오는 안전 자료 데이터를 분석하여 특성에 맞는 개선 가이드 제작 및 제도를 수립하고 있습니다.

또한, 현장 안전 담당자와 소통하며 본사와 현장 사이의 가교 역할을 수행합니다.

Q2. 해당 직무를 수행하는 데 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?

해당 직무를 수행하는 데 가장 중요하다고 생각하는 역량은 "법규 해석 능력"과 "현장 중심의 소통 역량"입니다.

안전 관리는 법적 테두리 안에서 움직이기 때문에 관련 법령을 정확히 이해하고 사업장에 맞춰 적용하는 분석력이 필수입니다.

하지만 더 중요한 것은 현장과의 소통입니다. 현장의 목소리를 경청하여 지키기 쉬우면서도 실질적으로 사고를 예방할 수 있는

대책을 이끌어내는 유연한 소통 능력이 해당 직무에서 더욱 필요하다고 생각합니다.

Q3. 업무를 하며 가장 보람을 느끼거나, 스스로 성장했다고 느꼈던 순간은 언제인가요?

회사의 안전 컨트롤 타워로서 백지 상태였던 안전보건 관리 체계를 하나씩 설계하고,

제가 만든 가이드라인이 현장의 업무 흐름 속에 자연스럽게 녹아드는 모습을 볼 때 가장 큰 보람을 느낍니다.

초기와는 다르게 안전을 '규제라는 인식' 보다는 현장 스스로가 안전을 당연한 가치로 인식하고 동참하는 문화가 형성되고, 

사내 안전 인식이 비약적으로 개선되고 있음을 느끼는 요즘 성장하고 있음을 실감합니다.

Q4. 현재 직무를 바탕으로 5년 후(또는 향후) 본인의 커리어 모습을 어떻게 그리고 계신가요?

지금은 전체적인 시스템의 뼈대를 만들고 작용하는 단계라면, 앞으로는 그동안 쌓인 데이터와 경험을 활용해 스마트 안전 시스템을 도입하여

선제적인 사고 예방 문화를 정착시키고 싶습니다. 또한, 현장에서 바로 이해하고 실천할 수 있는 쉬운 가이드를 만드는 전문가가 되어

안전관리의 문턱을 낮추고 누구나 스스로 안전을 지킬 수 있는 환경을 만들고 싶습니다.

Q5. 현직자로서 자랑하고 싶은 대상그룹만의 조직문화는 무엇인가요?

본사 안전 업무는 혼자 법규를 검토하고 고민해야 하는 시간이 많아 때로는 외롭다고 느껴질 수 있는 직무입니다.

그럼에도 제가 느끼는 대상그룹의 가장 큰 강점은 경청의 문화입니다.

안전을 번거로운 규제가 아닌 중요한 가치로 인식하고, 제안에 대해 귀 기울여 주며 함께 고민해 주는 조직 분위기가 형성되어 있습니다.

이러한 존중의 문화 속에서 저 역시 더 큰 책임감을 가지고 현장에 실질적인 도움이 되는 대안을 고민하게 됩니다.

Q6. 대상그룹에 합류하게 될 미래의 동료에게 전하고 싶은 한마디가 있다면 말씀해 주세요.

현재 우리 그룹은 안전 시스템을 고도화하는 중요한 시기에 있어, 제도 기획부터 현장 안착까지 폭넓게 경험하며 리스크 관리 전문가로 성장할 수 있는 기회가 열려 있습니다.

이성적인 판단력과 현장을 아끼는 마음을 동시에 갖춘 분이라면 이곳에서 본인의 역량을 마음껏 펼치실 수 있을 것입니다.

더 안전하고 전문적인 일터가 될 수 있도록 함께 소통하는 날이 오기를 고대합니다.

디유푸드 | 산업안전 | 안전보건 | 남세현

Q1. 현재 소속과 담당 직무는 무엇이며, 하루 업무 흐름을 간단히 소개해 주세요.

저는 디유푸드에서 안전·보건 업무를 담당하고 있습니다.

하루 업무는 현장 안전 점검과 위험 요인 확인으로 시작해, 위험성 평가와 개선 대책 관리, 안전보건 교육 운영,

법정 점검 사항 및 관련 서류 관리로 이어집니다.  이와 함께 산업재해 예방을 위한 현장 지원과 부서 간 협업을 통해

임직원이 안전하고 건강한 환경에서 근무할 수 있도록 전반적인 안전·보건 관리 역할을 수행하고 있습니다.

Q2. 해당 직무를 수행하는 데 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?

안전·보건 업무에서 가장 중요한 역량은 현장을 이해하는 관찰력과 소통 능력이라고 생각합니다.

법규와 기준을 정확히 아는 것도 중요하지만, 실제 현장에서 발생할 수 있는 위험을 사전에 파악하고

구성원들과 충분히 소통하며 실효성 있는 개선책을 만들어가는 역량이 무엇보다 중요하다고 생각합니다.

Q3. 업무를 하며 가장 보람을 느끼거나, 스스로 성장했다고 느꼈던 순간은 언제인가요?

현장에서 지적되었던 위험 요인이 개선되어 실제 사고 예방으로 이어졌을 때 가장 큰 보람을 느낍니다.

특히 초기에는 어려웠던 부서 간 협업이나 설득 과정이 점차 원활해지면서,

안전이 ‘업무의 부담’이 아니라 ‘공감대’로 자리 잡아가는 순간에 스스로 성장하고 있음을 느꼈습니다.

Q4. 현재 직무를 바탕으로 5년 후(또는 향후) 본인의 커리어 모습을 어떻게 그리고 계신가요?

향후에는 현장 경험과 전문성을 더욱 축적해 조직 전반의 안전·보건 체계를 주도적으로 설계하고 관리할 수 있는 전문가로 성장하고 싶습니다.

단순한 관리 역할을 넘어, ESG 관점에서 안전·보건이 기업 경쟁력으로 연결될 수 있도록 기여하는 것이 목표입니다.

Q5. 현직자로서 자랑하고 싶은 대상그룹만의 조직문화는 무엇인가요?

안전과 보건을 자연스럽게 중요하게 여기고 실천하는 조직문화가 잘 자리 잡혀 있다고 느낍니다.

현장의 작은 의견에도 귀 기울이고, 문제가 발생하면 함께 고민하며 개선해 나가는 분위기가 형성되어 있습니다.

이러한 문화 덕분에 안전·보건 업무가 부담이 아니라, 모두가 함께 만들어가는 가치로 이어지고 있다고 생각합니다.

Q6. 대상그룹에 합류하게 될 미래의 동료에게 전하고 싶은 한마디가 있다면 말씀해 주세요.

안전·보건 업무는 규정 관리에 그치지 않고, 사람과 현장을 직접 지키는 중요한 역할이라고 생각합니다.

현장의 목소리에 귀 기울이고 작은 위험도 놓치지 않는 자세가 곧 조직의 지속가능성을 높이는 힘이 된다고 느낍니다.

이러한 책임감과 사명감을 바탕으로, 함께 안전한 사업장을 만들어갈 동료를 기다리고 있습니다.