대상주식회사 | 총무팀 | 총무관리 | 김용범

Q1. 현재 소속과 담당 직무는 무엇이며, 하루 업무 흐름을 간단히 소개해 주세요.

• 저는 대상㈜ 경영안전본부 총무팀 소속으로, 회사 운영 전반을 지원하는 총무 일반 업무를 담당하고 있습니다. 

주요 업무는 사옥 운영 관리, 각종 계약 및 비용 관리, 자산·비품 운영, 외부 협력사 관리 등입니다. 비록 직접적인 제 업무는 아니지만 

사내외 행사를 준비하고 진행하는 업무는 공통적으로 총무팀에서 수행하기도 합니다.  

하루는 사옥운영점검으로 시작해, 각 부서의 요청 사항을 검토하고 관련 부서 및 협력사와 협업하며 업무를 수행합니다.

구성원들이 업무에 집중할 수 있는 환경을 조성하는 것이 총무의 핵심 역할이라고 생각합니다.

Q2. 해당 직무를 수행하는 데 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?

총무 직무에서 가장 중요한 역량은 조정 능력과 책임감이라고 생각합니다. 

여러 부서와 외부 이해관계자 사이에서 의견을 조율해야 하는 경우가 많아, 상황을 종합적으로 판단하는 능력이 필요합니다.

또한 회사 운영과 직접적으로 연결되는 업무가 많은 만큼, 기준과 원칙을 준수하며 꼼꼼하게 업무를 처리하는 자세가 중요하다고 생각합니다.

Q3. 업무를 하며 가장 보람을 느끼거나, 스스로 성장했다고 느꼈던 순간은 언제인가요?

각 사업장과 관련된 이슈가 원활하게 해결되어 구성원들이 불편 없이 업무에 집중할 수 있을 때 가장 큰 보람을 느낍니다.

여러 부서의 다양한 요구를 조율하며 최적의 방안을 찾아가는 과정에서 문제 해결 역량이 자연스럽게 향상되었다고 느꼈습니다.

작은 개선이 조직 전체의 업무 효율로 이어질 때 총무 직무의 가치를 실감하게 됩니다.

Q4. 현재 직무를 바탕으로 5년 후(또는 향후) 본인의 커리어 모습을 어떻게 그리고 계신가요?

향후에는 총무 전반의 업무 흐름을 폭넓게 이해하는 운영·관리 전문가로 성장하고 싶습니다.

단순 지원 역할을 넘어, 회사 운영 효율을 높이고 리스크를 예방할 수 있는 기준과 프로세스를 제안할 수 있는 담당자가 되는 것이 목표입니다.

조직에 안정성과 신뢰를 제공하는 총무 인력으로 역할을 수행하고자 합니다.

Q5. 현직자로서 자랑하고 싶은 대상그룹만의 조직문화는 무엇인가요?

대상그룹은 서로의 역할을 존중하며 협업을 중시하는 조직문화가 잘 형성되어 있다고 생각합니다. 

문제가 발생했을 때 개인의 책임을 묻기보다는, 원인을 함께 고민하고 해결 방안을 찾는 분위기가 조성되어 있습니다.

이러한 문화 덕분에 각자가 책임감을 가지고 안정적으로 업무에 몰입할 수 있다고 느낍니다.

Q6. 대상그룹에 합류하게 될 미래의 동료에게 전하고 싶은 한마디가 있다면 말씀해 주세요.

총무 직무는 조직의 일상과 운영을 가장 가까이에서 경험할 수 있는 역할이라고 생각합니다.

다양한 업무와 사람을 접하며 자연스럽게 시야를 넓히고 실무 역량을 쌓을 수 있습니다.조직을 뒷받침하는 역할에 보람을 느끼는 분이라면, 

대상그룹에서 충분한 성장 기회를 경험하실 수 있을 것입니다.

대상주식회사 | 총무팀 | 자산관리 | 김명원

Q1. 현재 소속과 담당 직무는 무엇이며, 하루 업무 흐름을 간단히 소개해 주세요.

저는 대상㈜ 경영안전본부 총무팀 소속으로 부동산 자산관리 업무를 담당하고 있습니다. 

부동산 자산관리 업무는 부동산의 매입·매각, 유휴토지 개발 및 인허가, 사업장 임대차 계약 등 전국 사업장의 이슈 대응 업무를 수행합니다. 

하루의 시작은 각 사업장에서 발생한 이슈를 확인하고 업무처리의 우선순위 정리로 시작하여, 현업부서, 관련 지자체, 임대인, 협력사 등과 

소통해 문제 해결방안을 도출하고 실행하는 것으로 마무리 합니다.

Q2. 해당 직무를 수행하는 데 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?

변수가 많은 다양하고 복잡한 이슈를 법·규정·계약사항·현장 정보 등을 바탕으로 빠르게 정리해 

‘결정 가능한 안’을 만드는 역량입니다. 

이를 위해서는 협상력과 실행력이 중요한 역량이라고 생각합니다.

Q3. 업무를 하며 가장 보람을 느끼거나, 스스로 성장했다고 느꼈던 순간은 언제인가요?

유휴 토지 개발 과정에서 복잡한 인허가 이슈를 정리해 관계기관 협의를 마무리하고, 실제로 ‘허가가 떨어졌을 때’ 가장 큰 보람을 느낍니다.

특히 여러 부서·지자체·협력사 의견을 조율해 일정과 리스크를 통제하며 결과로 연결했을 때 스스로 성장했다고 느꼈습니다.

Q4. 현재 직무를 바탕으로 5년 후(또는 향후) 본인의 커리어 모습을 어떻게 그리고 계신가요?

5년 후에는 매입·매각/개발/임대차를 하나의 포트폴리오로 보고, 자 전략을 제안할 수 있는 담당자가 되고 싶습니다. 

대형 개발·이전등의 프로젝트를 리딩하며, 그룹 부동산을 비용이 아니라 ‘가치’ 관점에서 운영하는 자산관리 리더로 성장하고자 합니다.

Q5. 현직자로서 자랑하고 싶은 대상그룹만의 조직문화는 무엇인가요?

대상은 현장을 중심으로 문제를 풀어가는 실행 문화가 강하다고 느꼈습니다.의사결정이 필요할 때 부서 간 협업이 빠르고, 

결정이 나면 책임 있게 추진해서 결과로 연결하는 분위기가 장점입니다.

Q6. 대상그룹에 합류하게 될 미래의 동료에게 전하고 싶은 한마디가 있다면 말씀해 주세요.

부동산 업무는 결국 계약·인허가·현장 이슈를 ‘안정적으로’ 통제하는 일입니다. 

처음부터 완벽할 필요는 없고, 근거를 남기고 끝까지 마무리하는 습관만 있으면 빠르게 성장할 수 있습니다.

꼼꼼한 자료를 준비하다보면 어떻게 대응할지에 대한 해답을 찾을 수 있으니 크게걱정하지 않아도 됩니다.

대상주식회사 | 법무팀 | 전략법무(M&A) | 조현덕

Q1. 현재 소속과 담당 직무는 무엇이며, 하루 업무 흐름을 간단히 소개해 주세요.

저는 대상㈜ 경영안전본부 법무2팀 소속으로, 해외 M&A 투자 관련 법무 업무를 담당하고 있습니다. 

M&A 투자 관련 수립한 Time-Line 및 Milestone에 따라 해당일에 법률검토가 필요한 자료들을 살펴보고, 

필요한 경우 외부 법무법인과 협업하여 현지법률상 리스크를 점검합니다. 

또한 주요 이슈들에 대하여 내부 유관부서와의 미팅을 통해 법률현안을 논의하고 경영층의 의사결정을 조력하는 업무를 수행합니다.

Q2. 해당 직무를 수행하는 데 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?

관련 업무 경험이라고 생각합니다. 준비 단계부터 Deal Closing, 더 나아가 PMI 업무까지 수행한 경험이 있어야 M&A 프로젝트 수행이 가능합니다. 

이러한 경험을 통해 각 단계별·시점별로 수행해야 할 업무와 적절한 수행 방법을 판단하고, 누락이나 착오 없이 과업을 달성할 수 있기 때문입니다.

더불 Coordinator로서의 역량도 중요합니다. 전통적인 법무 실무처럼 Yes or No의 결론을 내리는 상황보다, 

여러 가지 옵션과 대안을 제시하고 다양한 이해관계자의 의견을 조율·절충해야 하는 경우가 자주 발생하기 때문입니다.

Q3. 업무를 하며 가장 보람을 느끼거나, 스스로 성장했다고 느꼈던 순간은 언제인가요?

아무래도 회사차원에서 숙원했던 M&A 투자 프로젝트 관련 Deal이 성사되었을 경우에 가장 보람찬 감정과 안도감이 듭니다. 

해외 M&A Deal은 각 case마다 이슈가 천차만별이고 함께 일하는 동료 및 거래 상대방도 다양합니다. 

이러한 특성에서 기인하여  당혹스러운 돌발상황이나 좌절스러운 순간이 간혹 발생하기도 하는데 프로젝트를 거듭할 수록 

당황이나 좌절보다는 솔루션을 모색하는데 집중하는 제 모습을 보면 그래도 조금이나마 발전이 있지 않았나 하는 생각이 듭니다.

Q4. 현재 직무를 바탕으로 5년 후(또는 향후) 본인의 커리어 모습을 어떻게 그리고 계신가요?

M&A 뿐만 아니라 다양한 프로젝트 업무 관련 경험을 축적하여  프로젝트 관련 법무 side의 control tower역할을 수행하는 인원으로 성장하고 싶습니다.

외부적으로는 국가별, 분야별로 강점이 있는 로펌들을 발굴 및 선별하고 내부적으로는 인원 양성 및 역량 강화를 통하여 

사전검토, 법률실사, 계약작성, 계약협상 및 거래종결에 이르기까지 절차 전반에 있어서 믿음직한 법률 서비스 지원 역할을 수행하는 인재로 성장하고 싶습니다.

Q5. 현직자로서 자랑하고 싶은 대상그룹만의 조직문화는 무엇인가요?

실제로 대상그룹에 입사하여 경험한 바로는 대상의 조직문화는 외부에 알려진 경직된 이미지와는 상당한 차이가 있습니다. 

열정과 역량이 있는 직원에게는 기회를 부여하고 지원 하며, 

그 과정에 있어서도 직급과 직책을 떠나 자유롭게 상호간의 의견을 청취 및 교환하는  "존중" 문화가 있습니다. 

또한 긍정적인 측면이 있는 Trend는 최대한 부응하려는 열린 조직이라고 생각합니다.

Q6. 대상그룹에 합류하게 될 미래의 동료에게 전하고 싶은 한마디가 있다면 말씀해 주세요.

'처음이란 것은 누구에게나 두렵고 염려가 되기 마련'인 것 같습니다. 

저도 경력직으로 대상그룹에 입사하게 된 사람으로서 대상그룹은 입사자의 Soft Landing 을 위한 모든 

인적·물적 자원을 아끼지 않는 곳이라고 자부합니다. 의미있는 도전 되시길 응원합니다.