직무소개
대상의 미래를 만드는
다양한 직무를 소개합니다.
| 인사
회사의 전략과 연계된 인사업무 수행 및
조직 구성원의 역량강화를 통해 성과를 창출할 수 있도록 지원합니다.
| 주요직무
1. 인사 기획 : 회사의 전략 목표와 연계한 인사제도 기획 및 운영
2. 인사 관리 : 채용 및 배치, 평가, 보상, 승진 등 인사관련 제도 실행
3. 인재육성 및 교육 : 회사의 전략 방향에 맞는 교육과정 개발 및 운영
4. 복리후생 및 급여관리 : 복리후생 제도 운영 및 급여/퇴직금/4대보험 관리
5. 노무 관리 : 협력적 노사관계 구축 및 운영 제도 개선
| 인사관리 직무 현직자 인터뷰
대상주식회사 | 인사팀 | 인사관리 | 담당자
Q1. 현재 소속과 담당 직무는 무엇이며, 하루 업무 흐름을 간단히 소개해 주세요.
저는 대상㈜ 인사팀 소속으로 채용 업무를 중심으로 인사발령, 인원 현황 관리 등 인사 운영 전반을 담당하고 있습니다.
하루는 인사 운영 일정 점검으로 시작해 채용 전형 운영과 현업 부서와의 커뮤니케이션을 진행하며,
동시에 발령 및 조직 변동 사항 정리, 인사 데이터 관리 등 인사 관리 업무를 병행하고 있습니다.
Q2. 해당 직무를 수행하는 데 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
채용과 인사 운영을 함께 수행하는 직무인 만큼, 정확성과 책임감이 모든 업무의 기본이라고 생각합니다.
또한 현업 부서, 지원자, 외부 파트너 등 다양한 이해관계자와 협업해야 하는 역할이기 때문에,
상황에 맞게 의견을 조율하고 신뢰를 형성할 수 있는 커뮤니케이션 역량 역시 필수적입니다.
Q3. 업무를 하며 가장 보람을 느끼거나, 스스로 성장했다고 느꼈던 순간은 언제인가요?
직접 채용한 인재와 지속적으로 소통하며 조직에 안정적으로 안착해 성과를 내고 있다는 이야기를 들을 때 가장 큰 보람을 느낍니다.
또한 채용과 인사 발령 등 운영 업무를 수행하며 여러 부서와 협업해 일정과 절차를 체계적으로 관리하고,
오류 없이 업무를 마무리했을 때 실무자로서 성장하고 있음을 느꼈습니다.
Q4. 현재 직무를 바탕으로 5년 후(또는 향후) 본인의 커리어 모습을 어떻게 그리고 계신가요?
향후에는 채용과 인사 운영을 넘어 보상·평가 영역까지 업무 범위를 확장하여,
인재 확보부터 성과 관리까지 유기적으로 연결된 인사 체계를 운영할 수 있는 HR 담당자로 성장하고자 합니다.
Q5. 현직자로서 자랑하고 싶은 대상그룹만의 조직문화는 무엇인가요?
대상은 사람을 중심에 두는 조직문화가 강점이라고 생각합니다.
문제가 발생했을 때 개인의 책임을 먼저 묻기보다, 함께 원인을 찾고 해결 방안을 모색하는 분위기가 형성되어 있어
구성원들이 서로를 신뢰하며 안정적으로 업무에 몰입할 수 있습니다.
Q6. 대상그룹에 합류하게 될 미래의 동료에게 전하고 싶은 한마디가 있다면 말씀해 주세요.
HR 업무에 진정성을 가지고 임하고 싶은 분이라면 충분히 도전해볼 만한 환경이라고 생각합니다.
언젠가 같은 자리에서 함께 고민하고 성장하는 동료로 만나길 기대하겠습니다.
| 인사기획 직무 현직자 인터뷰
대상주식회사 | People Insight팀 | 인사기획 | 최훈영
Q1. 현재 소속과 담당 직무는 무엇이며, 하루 업무 흐름을 간단히 소개해 주세요.
| 저는 대상주식회사 People Insight팀에서 인사기획 및 HR Analytics 업무를 담당하고 있습니다. 하루의 업무는 출근 후 HR과 관련된 주요 이슈를 점검하는 것으로 시작합니다. | ||||||||
| 노동법 개편, 타사 HR 제도 및 트렌드, 외부 리포트 등을 확인하며, 우리 회사에 적용 가능하거나 검토가 필요한 사안이 있는지와 그 시급성을 우선적으로 판단합니다. | ||||||||
| 이후에는 정해진 루틴 업무보다는 회사의 경영 목표와 연계된 인사 제도 기획 업무를 중심으로 일과를 이어갑니다. 인사 제도의 개선·고도화 과제를 검토하고, | ||||||||
| 데이터 기반 분석을 통해 제도의 방향성을 설계하는 것이 주요 업무입니다. | ||||||||
| 또한 경영진(임원)으로부터 수시로 요청되는 인사 관련 과제에 대응하며, 필요한 자료 분석과 기획안을 마련하는 역할도 함께 수행하고 있습니다. | ||||||||
Q2. 해당 직무를 수행하는 데 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
| 해당 직무를 수행하는 데 가장 중요하다고 생각하는 역량은 인지 능력과 문제해결 능력입니다. | ||||||||
| 인사기획은 회사와 구성원을 위한 제도를 단기적인 관점이 아닌, 중·장기적인 관점에서 설계하고 개선해 나가는 역할입니다. | ||||||||
| 이를 위해서는 현재 조직과 제도가 놓여 있는 상황을 정확히 인지하고, 향후 발생할 수 있는 이슈나 리스크를 선제적으로 예측하는 능력이 중요합니다. | ||||||||
| 또한 단순히 문제를 인식하는 데 그치지 않고, 조직의 방향성과 현실적인 제약을 고려하여 실행 가능한 해결 방안을 도출하는 문제해결 능력 역시 필수적이라고 생각합니다. |
Q3. 업무를 하며 가장 보람을 느끼거나, 스스로 성장했다고 느꼈던 순간은 언제인가요?
| 업무를 하며 가장 보람을 느끼는 순간은, 현 제도의 문제를 정의하고 분석한 결과를 바탕으로 경영진을 설득해 나가는 과정입니다. | ||||||||
| 현행 제도의 한계를 정리하고, 다양한 데이터와 사례를 통해 문제를 구조적으로 분석한 뒤 이를 경영진에게 보고하며 공감과 동의를 이끌어낼 때 큰 보람을 느낍니다. | ||||||||
| 인사기획 업무는 단기간에 성과가 드러나기보다는, 끊임없는 고민과 반복적인 검토, 그리고 보다 세밀한 분석을 통해 인사이트를 도출해 나가는 과정에 가깝다고 생각합니다. | ||||||||
| 이러한 과정을 거쳐 제도의 방향성이 정리되거나 실제 의사결정으로 이어질 때, 스스로 한 단계 성장했음을 체감하며 업무의 의미를 더욱 크게 느끼게 됩니다. |
Q4. 현재 직무를 바탕으로 5년 후(또는 향후) 본인의 커리어 모습을 어떻게 그리고 계신가요?
| 현재 소속 팀에서는 인사기획, 다면진단, HR Analytics 업무를 중심으로 역할을 나누어 수행하고 있습니다. | ||||||||
| 향후에는 이러한 업무들이 더욱 전문화되고 고도화되는 과정 속에서, 그중 한 영역을 주도적으로 리드할 수 있는 전문가로 성장하는 것이 목표입니다. | ||||||||
| 각 인사 영역에 집중하여 전문성을 축적하는 것은 회사 차원에서도, 개인의 커리어 측면에서도 충분한 가치가 있다고 생각합니다. |
Q5. 현직자로서 자랑하고 싶은 대상그룹만의 조직문화는 무엇인가요?
| 대상그룹만의 조직문화로 가장 자랑하고 싶은 점은 ‘존중’을 바탕으로 한, 회사가 직원을 진심으로 생각하는 문화라고 생각합니다. | ||||||||
| 인사기획 업무를 수행하며 동종업계는 물론, 다양한 대기업과 IT기업들의 EVP(Employee Value Proposition)를 조사하고 비교해볼 기회가 많습니다. | ||||||||
| 이러한 지표들을 살펴보는 과정에서 대상그룹이 직원 가치 측면에서 상당히 높은 수준에 위치해 있다는 점을 확인할 수 있었습니다. | ||||||||
| 무엇보다 이러한 수치는 단순한 자료에 그치지 않고, 실제 근무하며 체감하는 조직 문화와도 일치한다고 느끼고 있습니다. | ||||||||
| 제도와 정책 전반에서 구성원을 존중하고 배려하려는 회사의 고민과 노력이 꾸준히 반영되고 있다는 점이 대상그룹 조직문화의 가장 큰 강점이라고 생각합니다. |
Q6. 대상그룹에 합류하게 될 미래의 동료에게 전하고 싶은 한마디가 있다면 말씀해 주세요.
| 대상그룹을 아직 잘 알지 못하는 분도, 이미 잘 알고 계신 분도 계시겠지만, 제가 느낀 대상그룹은 알면 알수록 더 좋아지는 기업입니다. | ||||||||
| 직접 근무하며 경험해보니, 가족이나 지인에게도 자신 있게 추천하고 싶을 만큼 정이 가고 애정이 생기는 회사라고 느끼고 있습니다. | ||||||||
| 앞으로 회사에 합류하시게 된다면, 구성원으로서 함께 고민하고 성장하며 대상그룹의 내일을 만들어 가는 동료가 되어주셨으면 좋겠습니다. | ||||||||
| 대상그룹에서 함께 만나 뵙기를 기대하겠습니다. | ||||||||